Contrairement à PBT Premium, PBT Enterprise n'est pas destiné aux coaches, psychologues ou psychothérapeutes.

Il est plutôt destiné à aider les entreprises à élaborer leur plan d’action en matière de prévention du bien-être (via un rapport institutionnel reprenant les résultats collectifs et anonymes au test) et à identifier de manière précoce les travailleurs qui présenteraient des premiers signes d’épuisement professionnel (via un rapport individuel et confidentiel) afin de les rediriger vers des personnes ressources internes (p.ex., personne de confiance) ou externes (service EAP, coaches ou psychologues) à l’entreprise. En d’autres termes, le PBT Entreprise vise à faire de la prévention primaire (c.-à-d., améliorer les conditions de travail de l’ensemble des travailleurs en vue de réduire l’apparition de burnout au sein de l’entreprise) et secondaire (c.-à-d., identifier de manière précoce les travailleurs plus à risque) du burnout alors que le PBT premium vise plutôt la prévention secondaire (c.-à-d., prise en charge de personne présentant les premiers signes de burnout) et tertiaire (c.-à-d., prise en charge de personne ayant été en burnout et souhaitant reprendre le travail).

Le PBT Premium est donc un outil complémentaire au PBT Enterprise qui vise à identifier de manière plus précise et approfondie les facteurs de stress et les ressources d’une personne afin de pouvoir l’accompagner au mieux. 

Voici une vidéo qui explique le fonctionnement de PBT Enterprise en détail :

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