L'indicateur mesurant l'exposition consolidée au risque de stress chronique

Un outil unique de mesure globale au coeur de notre approche institutionnelle

Définition

Le score PBT est un indicateur global exprimant pour le périmètre de toute une organisation, le pourcentage de personnes appartenant à chaque catégorie d'exposition au risque de burnout. Son visuel est centré principalement sur le pourcentage de personnes n'étant pas à risque au sein de l'entreprise. C'est donc un indicateur positif de bien-être au sein des organisations. 

Construction du score

Le score PBT est le résultat final d'un calcul statistique sur l'ensemble des réponses au questionnaire dans une organisation. Chaque individu reçoit un diagnostic individuel. Il est donc possible de connaitre au final le nombre de personnes ayant reçu un diagnostic de risque bas, moyen ou élevé. Le score PBT n'est donc pas une moyenne de tous les résultats mai bien la comptabilisation de tous les scores individuels au PBT, comme le montre la distribution suivante : 

Un vecteur d'image positive pour l'organisation

Une succession de cas de burnout au sein d'une organisation n'est favorable ni à son image ni à sa réputation. Outre l'absentéisme, les coûts directs et indirects, et la désorganisation qu'un enchaînement de cet ordre pourrait générer, une telle situation peut impacter défavorablement d'autres domaines clés de son activité. Celui du recrutement par exemple. L'attraction de nouveaux talents d'une part, et la conservation des meilleurs éléments existants d'autre part, représentent un défi croissant pour les entreprises...

Dans cet état de choses, communiquer à l'intérieur mais aussi à l'extérieur de l'organisation, l'obtention d'un PBT score de bonne qualité démontre le soin apporté au bien-être de ses employés et à l'investissement consenti à la prévention des risques psychosociaux au sein de l'organisation.

Et ceci peut avoir un impact positif sur l'environnement de l'organisation (clients, employés actuels et futurs, partenaires, fournisseurs et actionnaires) comme sur la concurrence directe dans son domaines d'activité. 

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