Comment fonctionne le PBT® ?

Préparation du run :
configuration du questionnaire

Administration du
questionnaire en ligne

Chaque employé

Moteur d’analyse des réponses

Approche individuelle

Diagnostic individuel et confidentiel

Indicateur individuel de risque de stress chronique

Diagnostic individuel et confidentiel

Accompagnement préventif

Réduction des cas
de burnout en entreprise

Approche institutionnelle

Analyse globale consolidée

Score global de risque de stress chronique

Reporting institutionnel risque consolidé

Initiatives et plan d’actions

Amélioration de la
politique de prévention

Le PBT est un outil extrêmement pragmatique de prévention du burnout qui permet dans un premier temps de mener une analyse préventive et, dans un second temps, de produire de l’information à haute valeur ajoutée aussi bien pour les employés (approche individuelle) que pour les employeurs (approche institutionnelle) de l’organisation. Seule une approche conjointe de ce type peut permettre de construire une politique efficace de prévention du burnout.

Préparation

En pratique, la première étape du process opérationnel associé au PBT est la mise en place du questionnaire au sein de la structure organisationnelle. Nous accordons une importance centrale au partenariat que nous voulons créer avec les Ressources Humaines et les Comités de Prévention de chacun de nos clients. Nous sommes attentifs à coordonner au mieux les étapes suivantes préalables à chaque démarrage : configuration du questionnaire afin d’être le plus en ligne avec le profil et la taille de l’organisation ainsi que la nature de ses activités, organisation des invitations de tous les répondants dans le respect de notre politique de protection de vie privée, politique de relance, ouverture de sessions, etc.

Récolte des réponses

Une fois l’organisation interne effectuée, les questionnaires sont prêts à être envoyés à chaque employé de l’organisation. Les questionnaires sont « cloud-based », accessibles via un PC, une tablette ou un Smartphone laissant ainsi le choix des conditions optimales pour chaque individu. En entreprises, répondre au PBT prend entre 20 et 30 minutes seulement. Une base de données recueille toutes les réponses encodées et produit des outputs pour chacune des deux approches abordées par le PBT : individuelle et institutionnelle.

Approche individuelle

L’approche individuelle inclut la distribution d’un rapport personnalisé et confidentiel qui communique clairement le diagnostic de risque de burnout et ses raisons. Pour les individus en difficultés, nous leur offrons la possibilité de rentrer en contact avec notre réseau d’experts certifiés, qui pourront les prendre en charge préventivement tout en continuant à travailler.

Approche institutionnelle

L’approche institutionnelle se base sur la consolidation de toutes les réponses de l’organisation et de son agrégation. Notre puissant moteur de calcul produit sur cette base un score d’exposition globale au risque de burnout ainsi que des rapports complets incluant une cartographie des risques, sur base desquels les comités de prévention peuvent construire une politique de prévention efficace car basée sur des observations fiables et précises. Il est important de mentionner que la confidentialité des résultats et l’anonymat des répondants sont absolument garantis au sein de l’approche institutionnelle.

Les piliers d’une approche préventive efficace

Ces deux approches combinées sont spécifiques au PBT. Elles permettent d’abord de réduire les cas avérés de burnout puisque les personnes à risque sont identifiées précocement selon un questionnaire rigoureusement construit à cet effet. Elles permettent ensuite de construire des politiques de prévention ajustées au risque spécifique mesuré de chaque organisation.

La méthodologie du PBT

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